目录
区别
1、发放主体不同
生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。
2、性质不同
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
3、范围不同
生育津贴里包含产假工资。
备注
生育津贴和产假工资可以同时领取吗
虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。
但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。
按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和产假工资是不能同时领取的。
生育津贴
申请条件
(1)职工分娩，职工正在参加生育保险
(2)职工分娩的上月，正常参加职工生育保险。
(3)职工分娩的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;
(4)用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴;
(5)符合计划生育政策。
申请方式
申请用人单位确认已按照规定逐月支付职工生育津贴之后，登录广东省政务服务网，在“企业网上申报”系统进行申请，并根据页面提示上传图片格式资料。
温馨提示：微信搜索公众号【深圳本地网】，关注后在对话框回复【生育】可获深圳生育报销及生育津贴申请入口、生育报销办理指南、生育津贴申办指南等信息
